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2、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》（2008年11月1日）

第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。

 3、《上海市企業(yè)工資支付辦法》、（2003年4月1日）

  第二十二條  勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

 4、《河北省工資支付規(guī)定》（2002.12.18）

第十七條   以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：

(一)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的費用；

(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用；

(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用。

 5、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

 第十九條    用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（2001年，關于《勞動法》的司法解釋）

 觀點小結(jié)：

《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)對用人單位能否對勞動者進行罰款沒有作出禁止，按照“法無禁止皆可為”的原則，用人單位可以依據(jù)通過民主程序制定合法的規(guī)章制度對勞動者進行處理（通過工會、職工代表大會等程序），只要不超過《工資支付暫行規(guī)定》、各省的《工資支付條例》中當月工資的一定比例（一般20%）即可。