遭遇意外工傷雇主賠償金太少 還可再要嗎？
2014-12-26 14:19:16??????點擊：
人們除在公共場所難免會遭遇意外之外，在務(wù)工過程中也難免遭遇傷害。有些雇員在遭遇工傷后，與所工作的單位私下簽訂賠償協(xié)議，事后又發(fā)現(xiàn)單位賠的錢太少，自己太虧。再去找單位要錢時，就遭到推諉，“我們不是簽了協(xié)議嗎？”這種情況下，雇員還可以獲得更多的賠償嗎？答案是肯定的。近日，瑞昌縣人民法院審結(jié)了一樁此類案件。
2011年底，原告王某到被告彭某所經(jīng)營的鏟車配件經(jīng)營部做學(xué)徒，彭某每月支付他相應(yīng)的學(xué)徒工資。2012年1月，王某在操作砂輪打磨配件時因沒有戴防護眼鏡，被砂輪碎片擊傷左眼，隨后被送往醫(yī)院治療。
眼疾難治，王某一進醫(yī)院，就是整整兩年，期間也是四處求醫(yī)。在王某治療期間，彭某與他私下達成了一份協(xié)議：彭某承擔(dān)王某的醫(yī)療費4萬余元，另外一次性賠償王某1.5萬元。協(xié)議簽訂后，彭某很快就把錢打到了王某賬上。
然而，過了一年后，王某的眼疾仍然沒有好轉(zhuǎn)，不得已在醫(yī)院接受了穿透性角膜移植術(shù)，留下了八級傷殘。得知自己終身失去眼睛，王某很痛苦，再找彭某要求他另行支付傷殘賠償金時，不出預(yù)料地遭到了推諉。無奈之下，王某向法院提起了訴訟。
法院審理認為，王某為彭某提供勞務(wù)，雙方是雇傭關(guān)系。雖然彭某本人在王某眼疾一事上無過錯，但是他是王某提供勞務(wù)的受益人，按照法律規(guī)定，理應(yīng)對王某進行賠償。
關(guān)于王某與彭某簽訂的那份賠償協(xié)議，法官認為，王某的傷情有特殊性，治療過程延續(xù)期間長，在簽訂協(xié)議時，他對自己的傷情結(jié)果尚未認知，不知道要進行手術(shù)還會導(dǎo)致傷殘。也就是說，王某準確地知道自己的權(quán)利遭到了何種程度的侵害應(yīng)該是在2014年1月25日，傷殘鑒定結(jié)果出來之后。故對那份協(xié)議的內(nèi)容，不予支持。
最終，法院判決支持了王某要求彭某支付傷殘賠償金的訴求。
法理解析
根據(jù)最高人民法院出臺的司法解釋，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”我國《侵權(quán)責(zé)任法》第七條規(guī)定，“損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。”根據(jù)這兩則法條，本案中的彭某應(yīng)該支付王某傷殘賠償金。
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