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七、一個審計師在做什么？
（1）審計是審計機關(guān)依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支、財務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務(wù)收支真實、合法和效益的行為。
（2）顧名思義，審核+計算=審計。審報表、再審報表、查帳、再查帳、盤貨等等都是審計人員的日常工作。
（3）網(wǎng)上有大量關(guān)于“四大”會計師事務(wù)所的工作介紹，如果感興趣，不妨去拜讀一下。

什么樣的人適合做審計?
（1）細致的審計工作并非人人喜歡，能夠一做就幾十年還能升到合伙人位置的人畢竟是少數(shù)，他們不論喜歡不喜歡自己的工作都能做出一流質(zhì)量，而且還能在重復勞動中找到工作的樂趣。
（2）你能夠在一堆文件中一泡就是一兩天嗎？你能夠長期忍受簡單腦力勞動嗎？你能夠靜下心來準備那個通過率極低的CPA考試嗎？

審計師掙多少錢？
起薪大約6千，做到senior或者項目經(jīng)理大約2萬，做到partner以后年薪50萬以上，我想這是審計行業(yè)公開的秘密了。

八、 “人力資源”是個什么樣的職業(yè)？
（1）一般人事事務(wù)工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。
（2）你必須熟悉勞動人事法規(guī)，能夠起草勞動合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。
（3）起草各項人事規(guī)章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，并協(xié)助進行工作分析并整理職位說明書。
（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發(fā)或者提出建議。
說到人力資源，筆者要補充一段自己的體會，因為我的腦海中不停浮現(xiàn)出06年底課堂上的一幕。當時我們正在討論“理想職業(yè)”這個話題，我的兩個學員先后舉手發(fā)言：
小A：我學的是酒店管理，但是我想畢業(yè)以后做人力資源，我覺得我特別適合與人打交道。
小B：我現(xiàn)在的職位是一家制藥公司（我們公司是歐洲最大的精細化工公司）的人力資源助理，但是我覺得我快要悶死了，每天的工作都挺無聊的：給員工辦理或轉(zhuǎn)移三險（養(yǎng)老/失業(yè)/大病）、給員工轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出檔案、把人事相關(guān)的文件比如簡歷整理并存檔等等；我原來希望能從事的招聘、績效考評、員工培訓之類的大事情都和我沒有什么關(guān)系，基本都是經(jīng)理在操作，我只能打打雜。而且我們那經(jīng)理都放出口風來了，說她要在這里干一輩子，那我還有什么希望升職呢？而且我覺得即使做到人力資源經(jīng)理的職位也沒什么意思，好像不如銷售那樣可以整天往出跑……
其實，小B所反映的基本就是人力資源這個行業(yè)的真實情況：
（1）當你還在“助理”這個職位上的時候，你的工作性質(zhì)更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、準生證明等手續(xù)的時候員工要帶什么資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。
（2）作為助理，你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閱人無數(shù)”，用你的“慧眼”為企業(yè)挑選良才；或者開發(fā)一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩。
（3）只有坐到了人事部經(jīng)理（而且是比較大的公司的人事經(jīng)理）的高位上，才會真正開始與“人”打交道：設(shè)計最有效的方式為企業(yè)招聘最優(yōu)質(zhì)的員工、了解員工的需求并且有技巧地反映給老板、組織最有幫助的培訓項目等等。

什么樣的人適合做“人事”?
（1）儀態(tài)莊重并且有很強的親和力。大公司的人事經(jīng)理可能要和媒體打交道，所以這里的儀態(tài)莊重往往也是相貌端莊之意。
（2）人比較成熟理智，善于觀察，善于聆聽。
（3）出語謹慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。
（4）能夠接受沒有太多刺激性、沒有什么變化的工作性質(zhì)。HR工作是細水長流的，你必須接受一個現(xiàn)實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。
（5）無論HR的工作多么重要，它在企業(yè)里永遠是配角，所以你要接受一個現(xiàn)實，就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。

HR掙多少錢？
HR的高薪，一律發(fā)生在從業(yè)至少5甚至10年之后。不做到大公司的總監(jiān)職位，做HR的薪水很難和銷售和市場去比較。但是，一旦做到高層，HR也可能是世界上最好的職位了。

九、 “行政管理”是個什么樣的職業(yè)？
1） 小公司的行政其實就是“萬金油”或者“管家婆”的代名詞，說穿了就是要什么都做：買文具、訂機票、訂水、買植物、搞中秋活動、辦公設(shè)備壞了要負責找人修理等等；說不定還要幫老板做些自己家里的事情，比如交電話費或者辦理汽車執(zhí)照什么的。即使在大企業(yè)，做行政也都是雜七雜八的事情。
2） 做行政的好處很清楚：很少加班，沒有壓力，很容易和和同事處好關(guān)系。在一些監(jiān)督不嚴的公司里，有些素質(zhì)不高的行政人員可能會拿外快，訂機票、叫快遞拿回扣被很多人認為是公開的秘密，不過，拿外快是以膽戰(zhàn)心驚為代價的，不值。一個好的行政人員要盡一切辦法幫助公司省錢，多搜集供貨商的消息，才能買到最低折扣的東西。

行政掙多少錢？
行政管理，因為不產(chǎn)生直接利潤，很難受到高度重視。但是，在大多數(shù)公司里（新東方除外），行政人員可能是皺紋最少的，活得最長的，因為壓力小啊。