職工因工傷停工 留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月
2014-11-6 13:03:37??????點(diǎn)擊：
職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，享受工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。
工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月，由用人單位根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》（魯勞社〔2006〕15號(hào)）確認(rèn)。雙方有異議或情況特殊需要延長(zhǎng)停工留薪期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多可延長(zhǎng)12個(gè)月。工傷職工停工留薪治療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期滿應(yīng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)，按照傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 姜巖
來(lái)源： 威海網(wǎng)·威海晚報(bào)
編輯： 宋惠穎
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