本月起蕪湖實施勞務(wù)派遣新規(guī)
相同工作收入要低一大截，遭遇工傷卻遭雙方單位互相推諉，無故辭退卻難以申訴維權(quán)……隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會分工的細化，越來越多的江城勞動者開始從事勞務(wù)派遣工作，但卻容易遭遇一些不平待遇。
這種情況已經(jīng)得到改變。昨日，記者從蕪湖市勞動人事爭議仲裁院獲悉，今年3月起開始實施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，其中明確了用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與崗位相關(guān)的福利待遇。新規(guī)還對派遣用工比例、退工條件、工傷主體責(zé)任認定等多方面內(nèi)容進行規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益。
派遣工只適用于特定崗位
仲裁院院長胡義權(quán)告訴記者，目前江城約有50余家勞務(wù)派遣機構(gòu)，其中本地機構(gòu)30多家，外地駐蕪分公司10多家。大多數(shù)機構(gòu)為中等規(guī)模，員工在2000多人的大型機構(gòu)有四、五家。
根據(jù)不完全統(tǒng)計，江城去年派遣的員工數(shù)量在3萬人左右。主要是派遣本地的外企和央企，行業(yè)集中在制造業(yè)等勞動密集型行業(yè)，也包括電信業(yè)、銀行業(yè)等，“比如大家經(jīng)常接觸的加油站員工，幾乎都是勞務(wù)派遣的。”
這些企業(yè)熱衷使用勞務(wù)派遣工主要是為了降低用工成本，而派遣工靈活的退出機制也可為企業(yè)“減負”。但是部分企業(yè)仍然存在低薪酬、低福利、拖欠工資等問題，侵害了勞動者權(quán)益。
這次的《規(guī)定》就明確提出，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工的數(shù)量，不得超過其用工總量的10%，且只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上使用。
同工同酬工傷責(zé)任明確
與正式員工相比，勞務(wù)派遣工的成本要更低廉。雖然，《勞動合同法》規(guī)定，派遣工與合同工要同工同酬。但是，從實際中來看，派遣工的福利享受、政治待遇和長期待遇，仍然是難以望其項背。
《規(guī)定》中對此進一步明確，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作相關(guān)的福利待遇，不得歧視。這意味著，勞動派遣工不僅應(yīng)該享受與正式勞動者同等的工資待遇，用人單位還應(yīng)依法向其支付加班工資、績效獎金以及其他福利待遇。
在用工單位發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣工應(yīng)該如何維權(quán)?究竟是勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任還是用工單位承擔(dān)?這曾經(jīng)是不少人的難題。《規(guī)定》首次確定了工傷主體責(zé)任，并對職業(yè)病診斷認定等事項作出了明確規(guī)定。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
跨地區(qū)派遣也應(yīng)參保
勞務(wù)派遣單位和用工單位不在一個地方，勞務(wù)派遣工如何參保?《規(guī)定》寫到，跨地區(qū)開展業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由其分支機構(gòu)為勞動者繳納社會保險;未設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位為勞動者在用工地繳納保險。另外，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，也適用于這次的新規(guī)。
新規(guī)實施日起，蕪湖將開展企業(yè)超比例用工的自查自糾活動，下一步市人社部門將與市總工會聯(lián)合開展針對勞務(wù)派遣用工狀況的執(zhí)法檢查，對各派遣公司進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強日常巡查，逐步規(guī)范用工，保障勞動者權(quán)益。
來源：蕪湖新聞網(wǎng)
記者 程茜
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