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問題所在：沒有什么會比問題到問題或者時尚基礎的管理，更讓優秀員工感到易怒的。

如何發現：每次新的創新在策略會議上被介紹，員工都不做聲，保持一種木然。

如何解決：設定短期、中期和長期的戰略，并且在合理的時間內堅持，不要被最新出現的新事物所分散。

2、寬恕平庸之才

問題所在：優秀員工離開他們本來幸福的組織的第一原因是對平庸之才的容忍。

如何發現：在優秀員工和其他拉后腿人之間存在鄙視和距離，給其他人的獎賞（報酬、紅利、獎金等）感到不滿。

如何解決：對整個組織設定高的目標，建立對成功的獎賞和對失敗的處理，而且保持一致性和公平性。

3、圓釘和方孔綜合癥

問題所在：優秀員工喜歡做他們擅長的，不愿意被作為其他方面的權宜之計。他們把自己看成法拉利，如果他們認為自己被當成高爾夫球車使用，他們會感覺受挫。

如何發現：他們對被分配的任務和責任不再上心，缺乏跟進和責任心，總是一副悶悶不熱。

如何解決：評估一下你想要這個員工做什么。更新你對他的工作描述，重新定位只有這些頂級員工能做的任務。

4、未充分利用

問題所在：和上面一樣，當你是（或者你認為自己）是法拉利時，你不想花費你的時間在路邊閑逛。

如何發現：不是他們責任所在的領域成為自由職業者，在別人下面呆著，游手好閑。

如何解決：讓員工建立一個系列他能做和應該做的事情占據所有的空余時間。評估和同意未充分利用。審查自己的授權，如果你有一個未充分利用的高級員工，這是一個確切的信號，表明你是一個微觀管理者，在授權上有問題。

5、任人唯親

問題所在：頂級員工不只信任英才教育，這是他們的水和空氣。開始任人唯親，回避一些人的績效，你的優秀員工會在，你說”不錯，我的遠方表親。“之前離開。

如何發現：你姐姐的兒子在你公司似乎比你的最佳員工更開心。

如何解決：如果你需要被告訴，那你就不應該管理別人。