實習生受傷 工廠被裁定賠錢為啥叫屈
去年5月，還是某技校學生的陳利，通過學習派遣進入大渡口一家工廠打工，結果不幸受傷被鑒定成十級傷殘。經過勞動仲裁，工廠需支付給陳利3萬多元的工傷待遇款。工廠這下不干了，遂以陳利為學校實習生不應享有工傷待遇為由，將陳利起訴到了法院。昨日，記者獲悉，法院審理認為，工廠認為陳利系學校實習生，但雙方已簽訂了勞動合同，陳利仍然依法享有工傷待遇。
簽勞動合同 實習生受傷
去年5月，還沒從技校畢業的陳利被派遣到大渡口一家工廠從事車工工作，每周工作5天。上班3個月后，工廠就與陳利簽訂了勞動合同，還為陳利購買了保險，陳利的工資也從每月幾百千多元，漲成了兩千多元。
不幸的是，去年10月的一天，陳利在加工一個原件時因操作不當，左手手指被機器壓傷了。陳利被緊急送往醫院治療了33天，但他的左手食指仍然缺損了一部分。經勞動部門認定，陳利是屬于工傷，其傷殘等級為十級。
今年2月，陳利重新回到廠里上班，到了4月份，陳利不想再干了，主動與工廠解除了勞動關系。這個時候，因為工傷待遇補償問題，陳利與工廠發生了意見分歧，雙方為此鬧到了大渡口區勞動人事爭議仲裁委員會。
被裁定工傷 廠方打官司
通過勞動仲裁，工廠需要一次性支付給陳利傷殘就業補助金25002元、停工留薪期工資4293.52元、護理費1560元、交通費500元、復查費91元。總共要支付3萬多元給陳利，工廠這下不干了，遂把陳利告到了法院。
“陳利是在校學生，受傷的時候，還屬于學校安排的實習期間，實習的學生不適用于工傷保險條例。”日前，法院開庭審理此案，廠方的代理律師表示，陳利受傷后雙方可約定進行賠償，如果雙方對賠償有爭議，可依法尋求救濟，陳利受傷后不應享受工傷待遇。對于廠方的說法，陳利反駁稱，起初自己雖是受學校安排進入的工廠，但后來自己在工作期間已經畢業，并在畢業后還工作了半年的時間，所以自己具備享受工傷待遇的條件。
近日，法院審理認為，大渡口某工廠雖認為陳利受傷時仍為在校學生，其受傷不應屬于工傷，但該廠自己舉示的證據卻證明，陳利已于去年8月和工廠簽訂了勞動合同，工廠也為其購買了保險，陳利已經是工廠的正式員工了，所以陳利應有依法享有工傷待遇的權利。
因大渡口某工廠此前已支付了部分錢款，法院遂一審判決其還需支付給陳利工傷待遇款27000元。
律師提醒
學生打工簽合同
就享有工傷權益
“陳利此前雖是學校派遣到大渡口某工廠實習，但之后卻與大渡口某工廠簽訂了勞動合同，成為了正式員工，與工廠形成了勞動關系，就依法享有工傷待遇等相應權益。”昨日，江北錦揚律師事務所倪世鈞律師介紹，根據勞動法規定，不管是否還是在校學生，勞動者只要與用人單位簽訂了勞動合同，依法與其形成了勞動關系，那么，勞動者就應享有相應的權益，其中就包括工傷待遇。
倪世鈞律師介紹，如果是在校學生受學校派遣前往單位實習，在實習期間受傷的，一般情況下，需要由學校承擔責任，由學校解決相應問題。若導致學生受傷的有另外的主要責任人，學校在對學生進行賠償后，可以向主要責任人索賠，要求其承擔相應責任。
（文中當事人為化名）
來源：重慶商報
記者 吳光亮
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