5種情況用人單位不能辭退職工
2014-4-8 12:05:58??????點擊：
法律法規解讀 勞動合同篇
記者從有關部門了解到，5種情況下，用人單位不能因為無過失辭退的情形或經濟性裁員辭退職工。
一、如果職工的工作可能接觸到職業病危害的，對職工沒有進行離崗前職業健康檢查，或者職工屬于疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二、職工在本單位患職業病或者發生工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力；
三、職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；
四、女職工在孕期、產期、哺乳期；
記者從有關部門了解到，5種情況下，用人單位不能因為無過失辭退的情形或經濟性裁員辭退職工。
一、如果職工的工作可能接觸到職業病危害的，對職工沒有進行離崗前職業健康檢查，或者職工屬于疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二、職工在本單位患職業病或者發生工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力；
三、職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；
四、女職工在孕期、產期、哺乳期；
五、職工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
來源：沈陽晚報
- 上一篇：云南出臺大氣污染防治行動實施方案 2014/4/8
- 下一篇：京津冀等六省份擬統一預警空氣污染 2014/4/8
