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女職工作為一個較為“特殊”的團體，在企業生產過程中，應該依法受到哪些保護呢，讓我們一起來看看法規是如何要求的：

1、“用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。”

其中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：
?。ㄒ唬┳鳂I場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
?。ǘ氖驴拱┧幬铩⒓合┐品由a，接觸麻醉劑氣體等的作業；
　（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
　（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；
?。ㄎ澹├渌鳂I分級標準中規定的冷水作業；
?。┑蜏刈鳂I分級標準中規定的低溫作業；
　（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
?。ò耍┰肼曌鳂I分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
?。ň牛w力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
　（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動除包括上述（一）、（三）、（九）項外，還包括作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。